Fawkes NF
Небольшой словарик ключевых фраз в объявлении, который должен помочь молодому соискателю вакансии программиста.
1. «Быстро растущая компания» – несколько корешей срубили, наконец, нормальные бабки с клиента. Надо срочно нанять народ, чтобы попытаться сделать работу.
2. «Гибкие agile методики» – в конторе никто ни ухом, ни рылом не сечёт в предметной области. Программистам придется «гибко», с разворотами на 180 градусов, менять свой код по мере постепенного и страшного осознания, а какую, собственно, прикладную задачу они выполняют.
3. «Умение работать в команде» – в бригаде никто ни за что не отвечает, документация отсутствует. Чтобы понять, как выполнить свою задачу, требуется ласково просить объяснить коллег, как интегрироваться с уже написанным ими кодом.
4. «Умение разбираться в чужом коде» – никто не знает, как это работает, поэтому п.3 «умение работать в команде» не помогает. Отсутствуют даже минимальные стандарты на кодирование. Документация отсутствует либо датирована прошлым десятилетием. Переписать код нельзя, потому что в отсутствии системы автоматизированных тестов это мгновенно дестабилизирует систему.
5. «Гибкий график работы» – программировать отсюда и до обеда. А потом после обеда и до устранения всех блокирующих ошибок.
6. «Опыт работы с заказчиком» – заказчик не знает, чего хочет. Но очень хочет заплатить по-минимуму и увидеть исполняемый танец живота по максимуму.
7. «Отличное знание XYZ» – на собеседовании вам могут предложить тест по XYZ, где в куске «говнокода» нужно найти ошибку или объяснить, что он делает. Это нужно для проверки п.4. К собственно знанию XYZ тест имеет очень далёкое отношение.
Взято отсюда : it-boost.com/?p=1107
1. «Быстро растущая компания» – несколько корешей срубили, наконец, нормальные бабки с клиента. Надо срочно нанять народ, чтобы попытаться сделать работу.
2. «Гибкие agile методики» – в конторе никто ни ухом, ни рылом не сечёт в предметной области. Программистам придется «гибко», с разворотами на 180 градусов, менять свой код по мере постепенного и страшного осознания, а какую, собственно, прикладную задачу они выполняют.
3. «Умение работать в команде» – в бригаде никто ни за что не отвечает, документация отсутствует. Чтобы понять, как выполнить свою задачу, требуется ласково просить объяснить коллег, как интегрироваться с уже написанным ими кодом.
4. «Умение разбираться в чужом коде» – никто не знает, как это работает, поэтому п.3 «умение работать в команде» не помогает. Отсутствуют даже минимальные стандарты на кодирование. Документация отсутствует либо датирована прошлым десятилетием. Переписать код нельзя, потому что в отсутствии системы автоматизированных тестов это мгновенно дестабилизирует систему.
5. «Гибкий график работы» – программировать отсюда и до обеда. А потом после обеда и до устранения всех блокирующих ошибок.
6. «Опыт работы с заказчиком» – заказчик не знает, чего хочет. Но очень хочет заплатить по-минимуму и увидеть исполняемый танец живота по максимуму.
7. «Отличное знание XYZ» – на собеседовании вам могут предложить тест по XYZ, где в куске «говнокода» нужно найти ошибку или объяснить, что он делает. Это нужно для проверки п.4. К собственно знанию XYZ тест имеет очень далёкое отношение.
Взято отсюда : it-boost.com/?p=1107
, когда стоял непосредственно перед сценой. Это было незабываемо! И они даже это увидели, я уверен!
это мы ехали апосля скалодрома. Качество не очень, телефон как ни как... Меня нет, я снимал.